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 · 福利待遇:五险一金、班车、带薪旅游、体检、工作餐、其它福利&补贴。
 · 薪酬激励:岗位工资、考核奖励(季度、年度)、总经理激励、企业年金、嘉奖。

 

01

五险一金:

· 社会保险:员工办理社会保险后入职,社会保险缴费基数实行年度调整,同时公司为员工提供意外伤害保障及附加医疗保险,报销部分因意外事故产生的医疗费用。
· 住房公积金:公司员工试用期满办理住房公积金,按职级确定缴费基数,公司及个人分别按缴费基数的10%缴纳,公积金缴费基数实行年度调整。

 
02

企业年金(补充养老保险):

· 公司长期激励项目,作为员工退休后收入来源的补充,将使员工生活水平得到有利保障,员工符合条件,本人申请即可办理企业年金。

 
03

考核奖励:

· 季度、年度根据公司绩效和员工绩效发放绩效考核奖励,体现公司“国强民富,共同发展” 人力资源管理理念。

 
04

班车:

· 公司提供市区沿途、中兴沿途免费接送上下班班车。

 
05

体检:

· 公司每两年进行一次健康体检,涉及职业危害的工种每年进行健康体检。

 
06

工作餐:

· 公司每天按照7元/人的伙食标准免费提供工作餐,按1元/人/天的标准提供水果,水果每二个月集中发放一次

 
07

嘉奖:

· 年度团队&个人嘉奖、年度创新成果&科技管理成果嘉奖、连续三年高绩效员工授予劳动模范荣誉称号及嘉奖,工作满10年的员工进行一次性司龄嘉奖等。

 
08

其它福利&补贴:

(1)租房补贴:外地户籍(不含江阴),家庭无住房在本地租房的,按学历(专科以上)及入司年限(5年以上)提供租房补贴,从200元/月-500元/月不等;
(2)节假日福利:在节假日及员工生日,公司为员工发放节假日补助或礼品;
(3)各类慰问:公司成立互助基金,员工在符合相关条款条件下可申请救助金及困难补助;住院、长期病假期及当年退休的员工给予相关慰问品;
(4)礼金:公司在员工结婚、乔迁、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼金;

 
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企业文化:

· 公司营造积极向上的文化氛围,定期开展各项文娱体育活动、文化推进活动。公司成立各种兴趣协会丰富员工的业余文化生活,目前协会有:足球、篮球、羽毛球、乒乓球、摄影、钓鱼、瑜珈协会等等。