工作机会
Job opportunities
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多通道职位晋升体系

  公司关注组织和员工的需求,建立统一的职位体系,明确职位发展晋升通道,统一的职级为薪酬福利、人才发展、组织管理等提供基本依据。职位通道有管理类、工程技术类、客户管理类、检验类、操作类、营销类、项目类、采购类等,员工可通过职业发展和自身努力实现职位晋升。

 

培训

  公司构建学习成长氛围,激励员工通过不断学习、创新、进取,采取授课、实战模拟、专题讨论、主题任务研究、管理实践项目、高管&部门长教练、多媒体远程培训、OJD、道场教育、户外拓展等方式进行培训,提升员工素质和能力,改善工作质量,提升绩效。培训类别:领导力培训、管理类培训、新员工培训、技能类培训、ilearning培训。

 

内部机会

  集团、公司空缺职位优先考虑内部员工。